Oko 80% zaposlenih nikada nije zloupotrebilo bolovanje, odnosno uzelo ga umesto slobodnog dana - pokazuju rezultati nedavnog istraživanja na temu zloupotrebe bolovanja. Sa druge strane, svaki peti ispitanik je to veoma retko činio ili je to činio kada mu je „predah bio neophodan“ ili mu „godišnji odmor nije bio dovoljan“. Statistički gledano, to znači da je u firmi sa stotinu zaposlenih, verovatno 20 radnika u nekom trenutku lažiralo bolovanje.
Ipak, rekordnih 97% ispitanika nije zloupotrebilo bolovanje u 2008. godini, pokazuje Infostudovo istraživanje.
U istraživanju, sajt
Kakve su posledice lažiranja bolovanja? Vrlo različite, pokazuju rezultati. Recimo, kod nešto više od trećine poslodavaca ne postoje nikakve posledice dok 23% ispitanika prođe uz opomenu poslodavca samo ukoliko preteraju u broju dana koje zloupotrebe. Sa druge strane, u četvrtini slučajeva kazne su novčane prirode, suspenzija sa posla ili nešto drugo. Nije zanemariv ni broj onih koji, zbog dokazane zloupotrebe bolovanja, automatski dobijaju otkaz. Takvih je 17% ukupnog broja ispitanika.
Zašto zaposleni uopšte lažiraju bolovanja i koriste ih umesto dana odmora?
Razlozi možda leže u činjenici da čak 12% ljudi u anketi priznanje da uopšte i nema godišnji odmor. Skoro polovina (45%) kaže da za godišnji odmor na raspolaganju ima manje dana od zakonskog minimuma. Osim ovoga, čak više od 60% ljudi nije zadovoljno ni raspolaganjem svojim slobodnim danima jer, kako sami kažu „mogu da ih koriste samo parcijalno (u delovima)“. Zanimljivo, čak 12% učesnika u anketi uopšte nema plaćen godišnji odmor, dok trećina tokom korišćenja odmora dobija samo deo od svoje uobičajene zarade.
U anketi je tokom oktobra i novembra 2008. godine učestvovalo ukupno 504 ljudi, posetilaca sajta
26.01.2009 |
0
|