Trenutno radim za jednu konsultantsku firmu u inostranstvu. Kada sektor za ljudske resurse trazi eksperte za rad na odrenjeno na projektima, oni uveliko koriste Xing i LinkedIn (ne racunajuci naravno internu bazu podataka, ovo je prilikom prosirivanja te baze, odnosno traganja za novim ekspertima). Kakva je situacija u zemlji Srbiji? Koliko je bitno da je Vas CV na netu? Da li ste registrovani na Infostudu, Xingu, LinkedIn i kakva su Vasa iskustva sa time?

Ja sam registrovan na Infostudu i na Xingu (neko mi je rekao da je LinkedIn vise orijentisan na Ameriku, pa tamo nisam). Nisam imao neka velika ocekivanja od tih registracija. Na Infostudu sam CV stavio skoro reda radi, posto sam tada bio student i nisam ozbiljno trazio posao. Ono sto sam dobio za uzvrat su dve ponude da prodajem kirbi usisivace od vrata do vrata (ne znam u koju kategoriju mog obrazovanja i zahteva za poslom to spada) i jedna ozbiljna ponuda za posao. Xing sam do sada shvatao kao "poslovni facebook", gde sam nalazio prijatelje, a slabo posao. Svi nesto puno pisu, nude, traze, u sustini mnogo buke ni oko cega, mada vidim da se u inostranstvu to koristi kao orudje za pronalazenje radnika.

Sto bi rekao Lane Gutovic, ne moze da skodi, a ako ne skodi onda koristi. Ja mislim da je bolje imati CV u nekoj bazi podataka, nego nemati, ali ne treba ocekivati previse od toga. U trazenju posla treba biti aktivan, a ne cekati da se vama neko javi jer ste postavili cv na nekoj od stranica za zaposljavanje.

Casanova, u potpunosti se slažem sa tobom...
Posao neće tražiti tebe - ne kaže se bez veze "potraga za poslom"...

Onda da prefprmulisem: Koliko cesto HR menadzeri u Srbiji traze kandidate preko ovih internet stranica? Da li (i koliko cesto) srpski HR menadzeri proveravaju prisutnost kandidata na vebu?

E, to je vec pitanje za poslodavce Moje pitanje: Pored vec navedenih, koje jos sajtove/baze podataka preporucujete da ostavimo biografiju?

Da, i to više nego što se misli. Gotovo se može reći da je postala praksa da HR menadžeri provele FB profil osoba koje su u najužem krugu...

Stvarno? Ja sam mislio da je to samo u inostranstvu, nisam znao da su i nasi HR tako napredni... Mislim da cu da napravim neki pseudonim na FB...

Meni je sasvim logično da HR-ovi "zavire" u profil kandidata za posao... Zašto i ne bi kada imaju tu mogućnost?

Mislim da je ključna prednost LinkedIna umrežavanje i saznavanje informacija preko grupa i diskusija...za neke struke su zaista korisne!

To je istina, mogu se dobiti i korisne informacije postavljanjem pitanja, informacije o seminarima... Mislim da su oni zapravo i najbolji