"Srpski ministar rada i socijalne politike potpisao je danas Pravilnik o ponašanju poslodavaca i zaposlenih, čime je omogućeno da od 4. septembra počne primena Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radnom mestu, mobinga."

http://www.rtv.rs/sr_lat/drustvo/od-pet ... 09356.html

Voleo bih da su dali link ka tom pravilniku i deo na koji način će zaposleni obezbediti validan dokaz da je žrtva mobinga. Jednostavno, vrlo je teško dokazati da se mobing sprovodi ukoliko i ostale kolege ne posvedoče (takodje žrtve, ali se boje da će učešćem u procesu automatski dobiti otkaz). Šta bi trebalo uraditi? Nabaviti od suda dozvolu za audio/video snimanje ili je snimanje u preduzeću dozvoljeno ukoliko se uvrede, ponižavanje i maltretiranje u svakom obliku, odnose na konkretnu osobu koja ih snima (zakon ne precizira mesto u kom slučaju je snimanje dozvoljeno ukoliko su upućeni konkretnom licu koje snimanje vrši), dovoditi službeno lice u civilu u svojstvu svedoka koje će i videti i čuti i snimiti kako bi taj snimak uz njegovo svedočenje bio neoboriv dokaz na sudu?

Sve je to izuzetno nejasno, pa je zakon apsolutno neprimenjiv, slično kao i zakon protiv pušenja na radnom mestu.

Da dodam i link ka vrlo interesantanom tekstu sa vrlo karakterističnim slikama koje govore i više od onoga što je napisano :

http://www.akter.co.rs/index.php/politi ... svima.html

U pravu si. Lepo je imati Zakon o sprečavanju mobinga, ali ne bi škodilo da su ga odložili par meseci kako bi ga bolje sklopili i definisali neke stavke koje su potpuno nejasne.

Na koje to konkretno mislis?

Previše toga je ostavljeno subjektivnoj oceni posmatrača, bar je to utisak koji sam ja stekla čitajući mnogobrojne vesti na ovu temu... Svakako, imam osećaj da su požurili sa ovim čisto da bismo imali Zakon o sprečavanju mobinga...

Meni nije jasno kako dokazati da te neko ogovara ili siri neistine?

Eto, to je jedan dobar primer propusta... Osim toga, mislim da je ostavljeno dosta prostora za lažne optužbe. Kako uopšte neko može da se odbrani od lažne optužbe?

Dozvoljenim snimanjem, svedocima... U praksi, ako si sam u svemu tome, izvući ćeš deblji kraj uvek.

Pravilnik:
http://www.podaci.net/_ZAKON/propis/Pra ... v1062.html

Svako ko pročita ovaj Pravilnik, videće da je većina stvari neprimenjiva u praksi i da su vrlo tanke linije izmedju mobinga i aktivnosti u smislu "uspostavljanja radne discipline" i sl. Većina stvari ostavlja na "slobodno uverenje i procenu" poslodavca.

Jedna stvar koja mi je ostala u sećanju iz samog zakona o sprečavanju mobinga je da je žrtva mobinga obavezna da lično (sama) ukaže zlostavljaču da vrši zlostavjanje, odnosno povredu njegovog dostojanstva, ugleda, itd! Naprosto nepojmljivo, kao da je zlostavljač malo dete kome je potrebno istaći da ne radi to što radi!

Evo i potvrde svega što je navedeno u vezi mobinga i to iz prakse:

http://www.rts.rs/page/stories/ci/story/124/Друштво/784312/(Не)прецизан+закон+о+мобингу.html

Upravo sam o tim i sličnim nejasnoćama govorila. Nije mi jasno kako su mogli da izglasaju taj dokument za Zakon...

U suštini zakon i nije tako loš ali ostavlja mogućnost za korupciju i sa druge strane za ucenu.

Da, upravo tako, lepo sročeno u jednoj rečenici. Zar to nisu mogli da uvide i ovi što su glasali za Zakon? U suštini, da li su ga uopšte pročitali?

Neprimenjiv zakon je loš zakon.

Neprimenjiv zakon je suvišan zakon i uzaludno trošenje papira (da ne pričam o drugim resursima).

Ako hoćemo u EU, moramo imati i zakon o zaštiti životinja, zakon protiv mobinga, itd. Danas ako ubiješ psa koji te je napao, možeš dobiti par godina zatvora. Na osnovu tog zakona se otvaraju azili za pse i mačke, a sa druge strane zatvaraju narodne kuhinje. Itd, ima toliko besmislenih zakona kojim se pare samo rasipaju na besmilene stvari, dok se na životno važe stvari gleda lakonski, pa zato mnogi ljudi danas prosto gladuju, a bilo je više slučajeva da su zbog gladi i umrirali.

Problem je u tome što su kod nas stvari postavljene naglavačke i bitnije su formalnosti od realne situacije...

Ukratko, bolje je danas biti pas nego čovek!